金鹏的发展离不开金鹏人的同舟共济和齐心协力,为了充分调动员工的积极性、主动性;将打工变为合伙,为部分表现优秀的员工谋福利;促进员工与公司利益高度一致;促进公司快速、高效、健康发展;建设集团〗自2016年、2017年成功的实施事业合伙人计划,按照集团公司五年战略发展规划,2018年在2017年制度基础上做部分调整,目的是为了让核心管理人员分享企业经营的收益,充分让员工利益与企业效益相融相惜,促进企业发展。
人才培养 晋升机制
金鹏学院(产业研究院)是由控股□总部组建挂牌成立专项负责控股和子集团人才培养,产业研究的机∮构。
人才培养:开展企业文化,知识技能,管理素养培训与学习交流,促进知识经验共享和管理模式创新,实现内部自我赋能发展,建立具有金鹏特性的人才培养体系,为公司未来发展持续培养输送优秀人才,促进公司管理水平不断提升。
产业研究:开展产业战略规划研究,为企业发展提供行业分析预测和决策咨询等,围绕产业链上下游,与高校院所开展学研合作,解决企业技术难题,推动企业技术创新,搭建创新成果孵化器,建立企业协同创新体系,促进企业持续转型一级。
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